Выплаты по беременности и роды 2016 в Украине
Prosimptomy.ru

Медицинский портал

Выплаты по беременности и роды 2016 в Украине

Пособия на ребенка в Украине. Выплаты беременным и мамам. Список вопросов. Справка

Какие виды пособий на ребенка есть в Украине?
В Украине предусмотрены три вида пособий на ребенка:
– пособие по беременности и родам (оплата декретного отпуск);
– пособие при рождении ребенка;
– пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Что такое пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам в Украине – это оплата отпуска (декретного отпуска), который предоставляется женщинам на основании медицинского заключения.

Кому положен и как долго длится декретный отпуск в Украине.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) длится 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. При родовых осложнениях или рождении двоих и более детей послеродовой отпуск увеличивается до 70 дней.
Право на государственную помощь по беременности и родам имеют все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые застрахованы или не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования.

Как рассчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) работающим женщинам?
Пособие по беременности и родам работающим женщинам начисляется в размере 100 процентов средней зарплаты независимо от страхового стажа и выплачивается по месту работы.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
Пособие предоставляется сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Как рассчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) безработным?
Пособие по беременности и родам для безработных предоставляется в размере 100 процентов помощи по безработице, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Основанием для назначения пособия по безработице и родам является справка государственной службы занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработная.
Для оформления пособия по беременности и родам необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту регистрации.

Как рассчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) частным предпринимателям?
Частные предприниматели — плательщики единого налога — считаются застрахованными лицами и, соответственно, имеют право на получение социальных гарантий в связи с беременностью и родами. Основанием для этого является Порядок № 1266, которым регламентированы специальные правила расчета страховой выплаты по больничным листам, в частности, для плательщиков единого налога.
Для получения страховой выплаты необходимо зарегистрироваться в органах Фонда по временной потери нетрудоспособности, а при наступлении страхового случая (отпуска по беременности и родам) обратиться в исполнительную дирекцию отделения Фонда по месту регистрации с заявлением о перечислении суммы страховой выплаты. К заявлению следует приложить больничный лист и справку об уплате единого налога за расчетный период. На основании этих документов рабочие органы исполнительных дирекций фондов общеобязательного государственного социального страхования самостоятельно осуществляют расчет среднедневного дохода для физических лиц — плательщиков единого налога и определяют сумму страховой выплаты.

Как рассчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) студентам?
Пособие по беременности и родам для студентов предоставляется в размере 100 процентов стипендии, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Для оформления пособия по беременности и родам необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту регистрации.

Чему равен размер пособия по беременности и родам для работающих женщин?
Пособие по беременности и родам работающим женщинам начисляется в размере 100 процентов средней зарплаты.

Чему равен размер пособия по беременности и родам для безработных?
Пособие по беременности и родам для безработных предоставляется в размере 100 процентов помощи по безработице, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Чему равен размер пособия по беременности и родам для физического лица-субъекта предпринимательской деятельности?
Размер пособия по беременности и родам для физического лица-субъекта предпринимательской деятельности рассчитывается исходя из дневного заработка.

Чему равен размер пособия по беременности и родам для студентов?
Пособие по беременности и родам для студентов предоставляется в размере 100 процентов стипендии, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Какие документы необходимы для назначения пособия по беременности и родам в Украине?

Обсуждение этого вопроса на форуме в теме “Какие документы нужны для получения выплат после рождения”
Обсуждение этого вопроса в теме какие документы нужны для получения выплат после рождения
заявление матери (усыновителя, опекуна), которое составляется по форме, утвержденной Минтруда;
паспорт;
идентификационный код;
справка из женской консультации;
справка с места службы (если женщина является военнослужащей), учебы (для студентов, докторантов, аспирантов);
справка ликвидационной комиссии об увольнении (в случае, если женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации);
справка из центра занятости о том, что заявительница зарегистрирована в центре занятости как безработная;
справка из Фонда социального страхования о том, что заявительница не платит страховые взносы (для женщин – субъектов предпринимательской деятельности);
копия решения об усыновлении или об установлении опеки (для усыновителей и опекунов).

Что такое пособие при рождении ребенка?
Единовременное пособие по рождению ребенка – это выплата, которая назначается как застрахованным, так и незастрахованным лицам. Получает такое пособие один из родителей по месту работы, службы или учебы, а если родители не работают, не служат или не учатся, в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Единовременное пособие при рождении ребенка в случае его смерти выплачивается на основании копии свидетельства о рождении ребенка или справки о рождении ребенка, выданной государственным органом регистрации гражданского состояния.
В случае рождения мертвого ребенка помощь на рождение ребенка не назначается.

Как выплачивается пособие при рождении ребенка в случае рождения или усыновления двух (или более) детей?
В случае рождения или усыновления двух (или более) детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

В какой период выплачивается пособие при рождении ребенка?
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в два этапа:
разово (единоразовая выплата);
ежемесячно (сумма оставшегося после разовой выплаты пособия делится поровну на период выплат).

Выплаты при рождении ребенка в 2014 году в Украине

Размер выплат при рождении ребенка в Украине зависит от прожиточного минимума.

Согласно ст. 7 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» от 16.01.2014 №719-VII установлены такие размеры прожиточного минимума для детей до 6 лет:

с 1 января 2014 г – 1032 гривны,

с 1 июля 2014 г – 1059 гривен,

с 1 октября 2014 г – 1102 гривны;

Помощь при рождении малыша назначается в размере:

на первого ребенка — 30 прожиточных минимумов, положенных на детей в возрасте до 6 лет;

на второго ребенка – 60 прожиточных минимумов;

на третьего ребенка и каждого последующего – 120 прожиточных минимумов.

Сумма единоразовой выплаты составляет 10 прожиточных минимумов для детей до 6 лет.

Остальная сумма после единоразовой выплаты единовременного пособия при рождении ребенка выплачивается равными частями (в таблице называется ежемесячная выплата) в течение:

24 месяцев – на 1-го ребенка

48 месяцев – на 2-го ребенка

72 месяцев – на 3-го и последующих детей

Размер помощи при рождении ребенка в 2014 году в Украине:

Ребенок который родился

после 1 января 2014г, грн.

который родился

после 1 июля 2014г, грн.

который родился

после 1 октября 2014 г, грн.

Первый ребенок,

30 960 31 770 33 060
Единоразовая выплата 10 320 10 590 11 020
Ежемесячная выплата (24 мес) 860 882,5 918,33
Второй ребенок,

всего выплат

61 920 63 540 66 120
Единоразовая выплата 10 320 10 590 11 020
Ежемесячная выплата (48 мес) 1 075 1 103,12 1 147,92
Третий ребенок,

всего выплат

123 840 127 080 132 240
Единоразовая выплата 10 320 10 590 11 020
Ежемесячная выплата (72 мес) 1 576,67 1 617,92 1 683,61

ВНИМАНИЕ!

C 1 июля 2014 года будет установлен единый размер пособия при рождении ребенка в размере 41280 грн. независимо от того, какой ребенок по очередности. Смотрите выше.

Примеры:

1. Например, у вас должен появится первенец в марте 2014 года. На тот период помощь при рождении ребенка будет составлять 30 960 грн, из них вы получите единоразовую выплату в сумме 10 320 грн, а остальная сумма будет разделена ежемесячными выплатами по 860 грн на протяжении 2 лет (24 мес).

2. Например, вы ожидаете четвертого ребенка в ноябре 2014 года. Вам положены выплаты при рождении четвертого ребенка в сумме 132 240грн. Из этой суммы вам будет выплачено единоразовой выплатой 11 020грн., а остальная сумма (132 240-11020=121220) будет выплачиватся ежемесячно по 1 683,61 грн на протяжении 6 лет (72 мес).

С удовольствием разместим Ваши статьи и материалы с указанием авторства.
Информацию присылайте на почту admin@uti-puti.com.ua

Автор:
Добавлено: 01.03.2011
Просмотров: 42205 Рейтинг:
Ключевые слова: пособия на ребенка, выплаты беременным, выплаты мамам

Декретные выплаты в Украине: размеры и примеры расчета

Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.

Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2019 году, ее продолжительность и размер.

Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105-XIV материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины “О государственной помощи семьям с детьми”, указанными в статье 8:

  • оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 дней после родов);
  • гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
  • лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2019 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII “О государственной помощи семьям с детьми”.

А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% – это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней – 2169 грн.

Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье “Прожиточный минимум в Украине в 2019 году”.

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

Механизм начисления декретных выплат в Украине

Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2019 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.

Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.

Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2019 году осуществляется в Украине таким образом:

  • 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
  • 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

Чтобы вычислить чистую среднюю рабочую таксу за день, необходимо сделать следующее – сделанное за расчетный период начисление разделить на количество дней занятости. Смены, не отработанные по уважительным причинам, в расчет не входят. Нужно заметить, что отпускные учитываются при начислении, т.к. не относятся в соответствии с порядком № 1266, к уважительным причинам.

Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.

Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес. на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.

! Обратите внимание, что не стоит путать пособие по беременности и родам с пособием на ребенка. Размер выплаты по рождению ребенка в 2019 году в Украине Вы можете посмотреть здесь.

Пример расчета

Рассмотрим начисление декретных в 2019 году в Украине на конкретном примере.

Для расчета будем использовать следующую формулу:

П = ЗПср х Ко,

где П — пособие по беременности и родам; ЗПср — сумма среднедневной заработной платы; Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумма среднедневной зарплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПср = ЗП / Крп,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ; Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Представим ситуацию, что женщина работает в компании с 2010 г. и собирается уйти в декрет с 10.01.2019 г. до 15.05.2019 г., ее оклад составляет 7000 грн. Рассчитываем сумму за период предшествующего 2018 г. с января по декабрь.

1. Сотрудница находилась в отпуске в августе (03.09 – 16.09), отпускные составили 1400 гр., зарплата – 5000 гр.

2. В сентябре предоставлялся больничный лист за 10 дней – оплачен в сумме 1000 гр., зарплата – 4500 гр.

Посчитаем среднюю зарплату по данному примеру:

Сумма, оплаченная за лист нетрудоспособности, не берется в расчет, т.к. на его оплату не идут начисления страховых взносов.

Ср. зарплата = (сумма з/п) 80 900 гр. / 355 дн. = 227,88 гр.

Размер выплаты = 227,88 гр. * 126 дн. = 28712,88 гр.

Данная сумма подлежит к выплате вместе с ближайшей заработной платой и, как правило, предприятия сразу делают это перечисление, впоследствии получая компенсацию от фонда социального страхования.

Однако есть и исключения, когда организации ждут перечисления оттуда и только потом перенаправляют его сотруднице. Закон устанавливает, что эта выплата осуществляется в ближайший установленный срок, соответствующий регулярной выплате трудового довольствия.

Нужно знать о некоторых важных моментах при уходе в «декрет»:

  1. По сравнению с максимальным размером базы начисления единого взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше.
  2. Если ваш трудовой стаж меньше 6 месяцев: под расчет попадают месяца, во время которых работодатель делал оплату страховых взносов за сотрудника в специальный фонд. В расчет берется сумма в месяц не более размера минимально установленной заработной платы, умноженного на два, но и не менее размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Установлены минимальные и максимальные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2019 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:

Ограничение Период Минимальная выплата в месяц Максимальная выплата в месяц
Специальное* Январь – Декабрь 2018 3200 грн. 6400 грн.
Общее Январь – Май 2018 3200 грн. 40000 грн.
Июнь – Декабрь 2018 3200 грн. 42100 грн.

*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Для других застрахованных лиц действует общее ограничение.

Вы – молодая мама, которой общение нужно как воздух❓ Хочется посоветоваться с другими мамами или поделиться своим успешным опытом воспитания❓

Чат mamanimo – то место, где вы подзарядитесь энергией, успокоитесь и получите ответы на все сложные вопросы:

– https://bit.ly/30l4Lcj✅

Поделитесь своими чувствами, советами и рекомендациями в нашем чате для молодых мам и убедитесь, что вы – хорошая мать и «все так делают»❗️

Пособие на ребенка в Украине: виды и суммы выплат

Украинское законодательство дает право семьям, в которых воспитываются и проживают несовершеннолетние дети, получать государственную помощь. Большинство социальных пособий на ребенка зависит от прожиточного минимума, который каждый год устанавливается по-новому, исходя из положений Закона Украины «О Государственном бюджете».

Получите совет юриста за 15 минут!

Есть вопрос к юристу?

Пособие по беременности и родам

Согласно Закону Украины «О государственной помощи семьям с детьми», получить материальную помощь по беременности и родам в 2019 году имеет право каждая будущая мама, но размер и порядок выплаты будут зависеть от статуса получателя: учится беременная, работает или является безработной. Пособие по беременности и родам не может быть меньше рассчитанного из минимальной заработной платы.

Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2019 году, ее продолжительность и размер.

Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105-XIV материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.

Важно! Если средний доход застрахованного лица меньше минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая, то пособие рассчитывается, исходя из минимальной заработной платы.

В то же время, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая стаж застрахованного лица составляет менее 6 месяцев, сумма пособия рассчитывается исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, рассчитанного из двукратного размера минимальной заработной платы.

Также сумма материального обеспечения в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Его выдает лечебно-профилактическое учреждение, в котором застрахованное лицо состоит на учете.

Процедура оформления помощи по беременности осуществляется на основании такого списка документов:

  • заявление матери;
  • справка медучреждения;
  • копия трудовой книжки;
  • копия идентификационного кода;
  • копия паспорта (1,2 страницы и прописка);
  • справка ликвидационной комиссии;
  • копия трудовой книжки (для неработающих);
  • справка с места службы (для военнослужащих);
  • справка из Центра занятости (для безработных);
  • справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей);
  • справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Расчет декретных производится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию».

Пособие по беременности и родам предоставляется в следующем размере:

  1. Женщины, работающие по трудовому договору, в течение беременности имеют право на 100% среднемесячного дохода.
  2. Женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации, в течение беременности имеют право на компенсацию в размере 100% среднемесячного дохода.
  3. Женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные, в течение беременности имеют право на компенсацию в размере 100% минимального размера помощи по безработице.
  4. Аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений во время беременности имеют право на компенсацию в размере 100% месячной стипендии. Женщины, которые продолжают обучение, имеют право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по их выбору. При этом помощь назначается со дня прекращения выплаты стипендии по день окончания отпуска по беременности и родам.
  5. Женщины из числа военнослужащих Вооруженных сил, Государственной пограничной службы, СБУ, Службы внешней разведки, войск гражданской обороны, других военных формирований и являющиеся лицами начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и Государственной уголовно-исполнительной службы во время беременности имеют право на компенсацию в размере 100% денежного обеспечения.
    Размер пособия в случаях, указанных выше, устанавливается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней продолжительности отпуска по беременности и родам, но не менее 25% размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
  6. Неработающие женщины и женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности, во время беременности имеют право на компенсацию в размере 25% прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица из расчета на месяц.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) пребывания в трудовых отношениях, что предшествуют месяцу, в котором наступил страховой случай.

Важно! Неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве предпринимателя, выплаты начисляются в размере 25% от прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Таким образом, размер помощи по беременности и родам в 2019 году составляет:

  • за 126 дней: с 1 января — 1850 грн., с 1 мая — 1933 грн., с 1 декабря — 2017 грн.;
  • за 140 дней: с 1 января — 2055 грн., с 1 мая — 2148 грн., с 1 декабря — 2241 грн.;
  • за 180 дней: с 1 января — 2642 грн., с 1 мая — 2761 грн., с 1 декабря — 2881 грн.

Женщинам, которые учатся или стоят на учете в центре занятости, выплатят пособия в размере 100% их месячного дохода ( стипендия или пособие по безработице).

Пособие по рождению ребенка

В 2019 году размер выплаты при рождении ребенка остался на прежнем уровне, установленном 1 июля 2014 года. 41280 грн. – это единый размер пособия на первого, второго и следующего ребенка. Данная сумма не зависит от количества детей в семье и выплачивается в течение 3-х лет.

Важно! В госбюджете страны заложены необходимые средства для выплаты «детских» своевременно и в полном объеме. Никаких радикальных изменений касательно выплаты за рождение ребенка в Украине 2019 не будет.

Помощь при рождении ребенка хоть и останется неизменной, но к ней добавят пакет малыша, в который входят одежда, пеленка, игрушки на 5000 грн.

Для получения пособия на протяжении года после рождения ребенка в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:

  • оригинал и копии паспорта, заявление;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка или копия решения суда об усыновлении;
  • банковские реквизиты для перечисления выплат.

Выплаты одиноким матерям

Матерью-одиночкой считается женщина, которая:

  1. Не состояла в браке на момент рождения ребенка, и в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце, либо запись была сделана со слов мамы, а его отце отцовство юридически не признавал.
  2. Воспитывает ребенка одна после смерти мужа, если не получает пенсию на ребенка.
  3. После официально оформленного развода с отцом ребенка, если ранее состояли в браке.
  4. Повторно вышедшая замуж женщина, в случае, если новый муж не усыновит ребенка.

Для оформления статуса и пособия матери-одиночке потребуются документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия решения об усыновлении (только для усыновителей);
  • справка с места проживании матери и ребенка (или одинокого отца);
  • справка о доходах на каждого члена семьи;
  • копия свидетельства о смерти второго родителя и справка о неполучении на детей пенсии по потери кормильца и социальной пенсии (для вдовцов);
  • декларация о доходах и имущественном состоянии лиц матери-одиночки (на основании справок о доходах за 6 месяцев).

В соответствии с Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» помощь на детей одиноким матерям (отцам, вдовам, вдовцам) назначается в размере, равном разнице между 100 процентами прожиточного минимума для ребенка. Известно, что суммы выплат будут варьироваться в зависимости от возраста ребенка.

Важно! Кроме того, во внимание будут брать также совокупный доход семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.

Статьей 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины» предусмотрено, что прожиточный минимум на детей в возрасте до 6 лет в 2019 году составляет:

  • с 1 января 2019 года — 1492 грн;
  • с 1 июля — 1559 грн;
  • с 1 декабря — 1626 грн.

В тоже время на детей в возрасте от 6 до 18 лет прожиточный минимум составляет:

  • с 1 января 2018 года — 1860 грн;
  • с 1 июля — 1944 грн;
  • с 1 декабря — 2027 грн.

Пособие по беременности и родам: рассчитываем правильно

От листка до пособия

Прежде всего напомним, что решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию не позднее десяти дней со дня получения листка нетрудоспособности и оформляет это протоколом.

Основанием для начисления пособия служит выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Если же пособие назначают работнице-совместителю, то она предоставляет в комиссию: 1) копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы; 2) справку о средней заработной плате с основного места работы; 3) справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству (если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству).

Важно! Период обращения застрахованного лица за пособием ограничен сроком 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Отсчет 12 месяцев начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором закончился такой отпуск.

Если работница по каким-либо причинам пропустила этот срок, то комиссия по соцстрахованию должна отказать ей в назначении пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивают за счет средств ФВПТ с первого дня отпуска в связи с беременностью и родами.

Поэтому, рассчитав его сумму, для получения финансирования от Фонда страхователь-работодатель должен:

— заполнить заявление-расчет по форме, приведенной в приложении к Порядку № 26*;

— подать его в ФВПТ по месту учета. В заявлении-расчете укажите данные о работодателе, количество дней отпуска в связи с беременностью и родами и начисленную работнице сумму пособия. Заявку-расчет оформляйте в двух экземплярах ( пп. 5 и 6 Порядка № 26). Также приложите платежные документы, подтверждающие уплату ЕСВ.

Важно! Если получаете пособие из ФВПТ впервые, то заранее побеспокойтесь об открытии в банке отдельного текущего счета для зачисления страховых средств (далее — спецсчет).

ФВПТ перечисляет на спецсчет положенную застрахованному лицу сумму средств в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов ( ч. 1 ст. 34 Закона № 1105**). Полученные средства выплачивайте работнице в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты ( п. 1 ч. 2 ст. 32 Закона № 1105).

Обратите внимание! У вас нет права выплачивать пособие из своих средств, даже в случае задержки финансирования ФВПТ. Переброс полученной суммы пособия со спецсчета на текущий счет может быть расценен проверяющими как нецелевое использование средств. Ведь спецсчет открывают исключительно для выплаты материального обеспечения работникам и уплаты обязательных платежей ( ч. 2 ст. 34 Закона № 1105).

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами сотрудница имеет право не выходить на работу, воспользовавшись отпуском для ухода за ребенком до 3 лет или неиспользованным ежегодным отпуском, если он имеется. Такие дни основного и дополнительного отпусков присоединяют к отпуску в связи с беременностью и родами независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году ( ст. 180 КЗоТ).

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия пособие по беременности и родам выплачивает застрахованному лицу правопреемник.

Рассчитываем пособие по беременности и родам

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет Порядок № 1266***, и вот соответствующая формула:

П = ЗПср х Ко,

где П — пособие по беременности и родам;

ЗПср — сумма среднедневной заработной платы;

Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумму среднедневной заработной платы находите так:

ЗПср = ЗП : Крп,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ;

Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Для того чтобы рассчитать сумму среднедневной зарплаты, необходимо:

1) определить расчетный период и подсчитать количество календарных дней, приходящихся на этот период;

2) рассчитать сумму заработной платы, которая начислена в расчетном периоде и будет участвовать в расчете среднедневной заработной платы.

А еще нужно знать страховой стаж работницы, но не общий, а за последние 12 месяцев! Зачем он? Ведь пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100 % среднедневной зарплаты независимо от страхового стажа работницы?! Сейчас все расскажем!

Страховой стаж: а нужен ли для декретных?

Действительно, пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100 % среднедневной зарплаты. Но вот то, как будет рассчитана среднедневная зарплата, исходя из которой вы оплатите период декретного отпуска, напрямую зависит от страхового стажа работницы за последние 12 месяцев. Его подсчет осуществляют на дату наступления страхового случая!

В каких случаях нужно определять страховой стаж за 12 месяцев? Когда он за 12 месяцев может оказаться меньше 6 месяцев.

Необходимость рассчитать стаж за 12 месяцев может возникнуть, например, если работница отработала на вашем предприятии меньше полугода или в течение последних 12 месяцев работала в режиме неполного рабочего времени либо вышла на работу после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет.

Существует два способа подсчитать страховой стаж за последние 12 месяцев:

1. По данным ЕСВ-отчетности — если работница работает больше года на вашем предприятии.

2. По данным из справок по форме ОК-7 или ОК-5, которые работница получает в ПФУ лично, и данным ЕСВ-отчетности — если работница работает на вашем предприятии меньше года.

Подробно о расчете страхового стажа за 12 месяцев читайте в отдельной статье этого же номера. Здесь же отметим следующее.

При расчете стажа учтите, что период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования включают в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса ( ч. 1 ст. 21 Закона № 1105).

На этом основании в страховой стаж включаем, например, периоды: отпуска в связи с беременностью и родами, временной нетрудоспособности, отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, получения пособия по безработице.

У вас наверняка возникает вопрос: а можно ли учитывать для расчета страхового стажа ЕСВ, уплаченный с допбазы начисления взноса, если фактическая база начисления ЕСВ по работнику меньше минимальной заработной платы (далее — МЗП)?

Увы, нет. Разница между фактической и минимальной зарплатой не является доходом застрахованного лица. Ее рассчитывают лишь с целью выполнения требования об уплате ЕСВ с МЗП. А значит, она не влияет на страховой стаж. Подтверждают это налоговики в письме от 23.10.2015 г. № 22347/6/99-99-17-03-03-15.

При подсчете страхового стажа следует учитывать страховые взносы, уплаченные с фактически начисленной зарплаты.

Страховой стаж определили. Пора переходить к расчету пособия по беременности и родам.

Как определить расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для оплаты периода отпуска в связи с беременностью и родами? Ответ на этот вопрос — в табл. 1.

Таблица 1. Определяем расчетный период

Стаж работы на предприятии

Правила определения расчетного периода

Более 12 календарных месяцев

12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ( п. 25 Порядка № 1266)

Менее 12 календарных месяцев

Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ( п. 26 Порядка № 1266)

Менее одного календарного месяца

Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая ( п. 27 Порядка № 1266)

Расчетный период определен? Подсчитываем количество календарных дней в таком расчетном периоде. При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие уважительных причин, перечисленных в п. 3 Порядка № 1266. Это:

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до 3 или до 6 лет;

— отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону.

Важно! Минсоцполитики относит к уважительным еще одну причину «неработы» в расчетном периоде. Это период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, за который начислялся средний заработок, компенсируемый из бюджета (см. письмо от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15).

Зарплата, участвующая в расчете декретных

В расчете средней зарплаты участвуют начисленные в расчетном периоде выплаты, которые вошли в базу взимания ЕСВ в составе заработной платы, в сумме, указанной в графе 18 таблицы 6 Отчета по форме № Д4.

Больничные и пособие по беременности и родам не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что сведения о них указывают в Отчете по ЕСВ.

Дни временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами не участвуют в расчете декретных. А значит, и выплатам, начисленным за такие дни, там места нет.

А как быть, если в расчетном периоде работница по уважительным причинам (см. выше) не имела заработка, поскольку не отработала ни одного дня? В этом случае среднедневную зарплату находим, разделив тарифную ставку (оклад) или ее часть, установленную ей на день наступления отпуска в связи с беременностью и родами, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Тарифная ставка (оклад) работнице не установлена? Тогда пользуемся новым правилом: расчет производим исходя из размера МЗП**** (или ее части), установленной законом на день наступления страхового случая, и среднемесячного количества календарных дней (30,44).

**** МЗП в месячном размере в мае — ноябре 2016 года составляет 1450,00 грн.

А теперь давайте поговорим об ограничениях, которые следует учитывать при расчете пособия по беременности и родам.

Знакомимся с ограничениями

Все ограничения по суммам декретных можно условно разбить на общие и специальные.

Общие ограничения. Они предназначены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более. Озвучим эти ограничения.

1. Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивался взнос, и не может быть меньше, чем размер МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

Если рассчитываете зарплату совместителю, то с этим показателем сравнивайте суммарную зарплату по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству.

2. Среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день. Как найти эту величину? Разделить установленный ее размер в последнем месяце расчетного периода на 30,44.

Специальные ограничения. Они предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев.

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна быть:

выше двукратного размера МЗП

меньше размера МЗП, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Для того чтобы выполнить требование по работникам со страховым стажем меньше 6 месяцев, необходимо фактическую среднедневную зарплату сравнить с показателями среднедневной минимальной зарплаты и среднедневной двойной минимальной зарплаты.

Среднедневную минзарплату находим, разделив МЗП, установленную в месяце начала декретного отпуска, на 30,44. Среднедневную двойную минзарплату получим, разделив двукратный размер МЗП, установленной в месяце начала декретного отпуска, на 30,44.

Все ограничения по расчету средней зарплаты в зависимости от стажа рассмотрим в схеме-алгоритме в конце статьи.

Показатели, которые выступают ограничителями в расчете средней зарплаты на 2016 год, приведем в табл. 2.

Таблица 2. Чем ограничена средняя зарплата в 2016 году

Максимальная величина базы начисления ЕСВ,

Среднедневная максимальная величина базы начисления ЕСВ,

Сколько в Украине платят за беременность

Право на заработок

Но для начала опишем как защитить свои права и не лишиться основных заработков. Помните главное! Согласно ст. 184 Кодекса законов о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается . Такое возможно только при условии полной ликвидации предприятия, учреждения или организации где работает беременная. При этом на владельца предприятия возлагается обязанность трудоустройства женщины.

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Кстати, уволиться беременная женщина может по собственному желанию абсолютно в любое время. И для расторжения трудового договора ей не нужно отрабатывать две недели.

Также, беременные женщины имеют право на снижение нормы выработки и нормы обслуживания (проще говоря могут меньше работать). При этом изменения условий труда не должны уменьшить среднего заработка женщины. Еще беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам использовать ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году.

Несоблюдение работодателем перечисленных норм КЗоТ расценивается как нарушение трудового законодательства. За это ему полагается штраф в размере минимальной зарплаты (сегодня это 3723 грн.) в соответствии с ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Положенные выплаты

Согласно статьи 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя). Право на получение помощи возникает с 30 недели беременности (с 27 для женщин, пострадавших (1-4 категория) от аварии ЧАЭС).

Но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. То есть работает женщина или она безработная, учится или является бизнесвумен. Теперь разберемся с выплатами по каждой категории.

Пособие по беременности неработающим женщинам

Эта выплата касается всех женщин, не застрахованных в Фонде соцстрахования. Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Надо помнить, что длительность отпуска (это касается всех категорий) в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). В случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов отпуск увеличивается до 140 календарных дней. Женщинам, отнесенным к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней положенного им отпуска.

И согласно ст. 9 вышеупомянутого закона женщинам, помощь по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от прожиточного минимума для трудоспособного лица в месяц. Таким образом, гарантированные суммы выплат для неработающих беременных составят:

Для получения выплат неработающей женщине надо обратиться в управление труда и социальной защиты по месту регистрации. Полный перечень адресов управлений и их контакты в Днепровской области можно посмотреть здесь.

Какие документы нужны:

Заявление (выдается в управлении и где указывается счет, на который будут поступать выплаты),

Копия паспорта (оригинал тоже надо будет предъявить),

Справка из больницы о беременности.

Студентке понадобится справка с места учебы и справка об отсутствии стипендии (иначе придется решать – получать стипендию или пособие по беременности).

Безработной женщине нужно предъявить справку о регистрации в службе занятости.

Женщине, уволенной с ликвидированного предприятия – справку ликвидационной комиссии.

Пособие по беременности официально работающим женщинам

Для получения помощи официально трудоустроенной женщине необходимо обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Эту справку надо передать в отдел кадров или бухгалтерию предприятия. Справка выдается на все 126 дней отпуска. Помощь работающим женщинам выплачивают по месту их работы. Работающим женщинам выплата производится в ближайший срок получения заработной платы и выплачивается в полном размере за все время отпуска.

А вот высчитать сумму, которую выплатят беременной – та еще задачка. Согласно постановлению Кабмина № 1266, сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска (первое умножается на другое). Сумма среднедневной оплаты в свою очередь высчитывается так – сумму начисленной зарплаты за расчетный период делят на количество календарных дней в расчетном периоде. Подробно формулы ниже.

Чтобы было понятно – приведу пример . Допустим 3 марта 2017 женщине выдали справку нетрудоспособности по беременности. И берется расчетный период с 1.03.2016 по 28.02.2017 – то есть 366 календарных дней. За этот период ей начислили 36200 грн. В результате среднедневная зарплата у нее составила 98,91 грн, а размер пособия за 126 календарных дней отпуска составляет 12 462,66 грн. (98,91*126). В то же время надо учесть, что сумма помощи по беременности в месяц не должна быть ниже минимальной зарплаты (сейчас это 3723 грн) и не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса (55845,00 грн).

Также надо учесть такие случаи, когда будущую мать кладут в больницу «на сохранение» или для лечения патологии беременности. В этом случае вступает в действие ст. 24 Закона Украины «Про обязательное государственное социальное страхование». Выдается больничный и делаются выплаты пособия по временной нетрудоспособности, который зависят от страхового (не путать с трудовым) стажа:

— 50% средней зарплаты — при страховом стаже до 3 лет;

— 60% средней зарплаты — при страховом стаже 3-5 лет

— 70% средней зарплаты — при страховом стаже 5-8 лет

— 100% средней зарплаты — страховой стаж более 8 лет.

Пособие по беременности для предпринимателей

Женщинам-предпринимателям (к примеру женщина-физическое лицо предприниматель), которые платят единый налог (ЕСВ), для получения помощи необходимо получить больничный лист по беременности и родам, справку из налоговой об отсутствии задолженности по уплате единого налога и обратиться в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности с заявлением-расчетом (суммы рассчитанной помощи).

Пособие по временной нетрудоспособности физическим лицам-предпринимателям за счет средств Фонда выплачивается, начиная с 6 дня после подачи документов. А сумма рассчитывается по той же формуле что и у работающих женщин (то есть размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней нетрудоспособности). При этом пособие по беременности выплачивается предпринимателям в расчете не менее минимальной зарплаты в месяц. С наиболее подробной инструкцией расчета сумм выплат можно ознакомиться здесь.

А уже скоро мы расскажем о том на какие выплаты можно рассчитывать после рождения и в первые годы жизни ребенка. И как их оформить.

Читать еще:  Делать ли физические упражнения во время беременности
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector