Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине?
Prosimptomy.ru

Медицинский портал

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине?

Дородовый отпуск с какой недели. Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине

Беременные в нашей стране пользуются многими льготами. С момента установления беременности женщины не допускаются к работе, связанной с неблагоприятными условиями труда, к работе в ночное время. Беременные работницы и служащие с 4-го месяца беременности не привлекаются к сверхурочной работе.

При переводе на облегченную работу за беременной сохраняется зара­ботная плата из расчета последних 6 мес.

Предоставляемые льготы способствуют правильному течению беремен­ности и развитию плода в благоприятных условиях. Полное использование беременными всех указанных льгот зависит от своевременного и Правиль­ного определения сроков беременности в медицинских учреждениях. Это важно не только в отношении выяснения срока родов, но и для своевре­менного предоставления дородового отпуска.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а в его отсутствие – врачом, ведущим прием.

▲ Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 нед беремен­ности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 нед беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпуска со­ ставляет 180 дней.

▲ При осложненных родах женщинам, в том числе и иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календар­ных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и после­родового отпуска составляет 156 календарных дней,

▲ При родах, наступивших до 30 нед беременности, и рождении жи­вого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7 дней после родов – на 86 календарных дней.

▲ Листок нетрудоспособности на дородовой отпуск продолжительнос­тью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам состав­ляет 160 дней.

А Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудо­способности выдает стационар по месту его рождения на 70 кален­дарных дней со дня рождения.

А При операции экстракорпорального оплодотворения и “подсадке эмбриона” листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период госпитализации до установления факта беремен­ности.

21. Ведение физиологических родов при головном предлежании.

Различают три периода родов: первый – период раскрытия, второй – пе­риод изгнания, третий – последовый период.

Период раскрытия начинается с первыми регулярными схватками и заканчивается полным раскры­тием наружного зева шейки матки.

Период изгнания начинается с момента полного раскрытия шейки матки и заканчивается вместе с ро­ждением ребенка.

Последовый период начинается с момента рождения ребенка и за­канчивается изгнанием последа.

    • Гарантии беременным женщинам
  • Как начисляется пособие и стаж

При приеме на работу молодой женщины работодатель сразу уточняет у нее, собирается ли она в ближайшее время (1-2 года) в предродовой отпуск и декретный отпуск. От ее ответа может зависеть примут ли ее на работу, поскольку не каждый захочет брать сотрудника, который в ближайшее время планирует уйти. Если у вас имеется работа, и вы готовитесь стать мамой, то необходимо узнать, как уйти в декрет и какие выплаты при этом будете получать. Правила касательно оформления декретного отпуска прописаны в ст. 255 трудового кодекса РФ. В данном разделе прописаны правила и период, выделяющийся на уход за малышом. Отпуск может быть по родам и декретный. Декретный отпуск берется по требованию матери. Некоторые представительницы прекрасного пола думают, что после родов сразу смогут приступить к работе, и декретный отпуск им не нужен. Зачастую такие женщины ошибаются, поскольку в период беременности невозможно точно определить, как пройдут роды, и какое будет здоровье у малыша, то есть сколько времени понадобится на восстановление и первичный уход.

Государством предусмотрен срок предоставляемого предродового отпуска и декретного отпуска. При их нарушении можно потерять рабочее место или нарушить отношение с работодателем. Целью таких отпусков является профилактика осложнений беременности и родов. Считается, что за месяц до родов женщина не в состоянии сочетать работу с заботой о своем организме, так как в этот период происходит кардинальное изменение в организме. Например, запрещены в данный период стрессовые ситуации и физические нагрузки, что является неотъемлемой частью профессиональных обязанностей. На период беременности сотрудницу ставят перед выбором получать заработную плату или декретное пособие. Оплачивает отпуск Фонд Социального Страхования, при этом в каждом случае сумма разная, все зависит от стажа, отчислений и т.д. Женщина до родов на рабочем месте может оставаться в силу своей ответственности или по незаменимости. Также у женщины появляются:

  • длительный сон (в течение дня);
  • частый прием пищи (до 6 раз в день);
  • посещение курсов для будущих родителей;
  • при нужде прибывать в стационаре.

Таким образом, трудовая деятельность может затянуться до 43 недели, хотя на 30 или раньше образ жизни начинает кардинально меняться. В период беременности будущие мамы должны соблюдаться все рекомендации и наблюдаться у врача, при каких-либо изменениях сразу же покинуть рабочее место. Даже если сведете до минимума рабочую деятельность, может произойти нарушение развития ребенка, что в дальнейшем может привести к проблемам.

Вернуться к оглавлению

Гарантии беременным женщинам

По закону РФ государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей. Если работодатель их нарушает, то следует сразу обращаться в суд для решения этой проблемы. По окончании судебного дела на работодателя может быть наложен штраф или административная ответственность. Список гарантий следующий:

  1. Запрещается работодателю расторгать трудовой договор из-за беременности без согласия работника. Допускаются только случаи при ликвидации предприятия.
  2. По истечении трудового договора работодатель должен продлить его до того, как выйдет время декретного отпуска. Все эти действия он может совершить только после того, как получит справку, свидетельствующую о точной беременности. И в этот период он должен выплачивать пособия надлежащим образом. После того как продлили трудовой договор, работодатель каждые 3 месяца должен получать справку о протекании беременности. После родов работодатель имеет право расторгнуть договор по причине окончания его действия.
  3. Допускается увольнение только в том случае, если женщина была на замене, и она не может продлить трудовой договор. В этом случае ей предлагаются свободные вакансии в данном отделе с более легким трудом.
  4. Запрещается расторжение трудового договора с женщинами, которые воспитывают детей-инвалидов до 18 лет, матери-одиночки – до 14 лет.
  5. После предоставления работодателю справки, подтверждающей наличие беременности, сотрудницу должны перевести на упрощенный вид деятельности.
  6. Запрещается направлять ее в служебные командировки и длительные отъезды.
  7. Мужу беременной могут предоставить отпуск независимо от количества отработанных месяцев.

И кому пришло в голову назвать декрет отпуском? Ведь, говоря слово «отпуск» мы подразумеваем отдых. Единственное разумное объяснение этому – отдых от работы. Хотя, пожалуй, большинство женщин мечтали бы убежать на работу для того, чтобы отдохнуть от домашних забот.

В период беременности возникает много вопросов, образ жизни кардинально меняется, под влиянием ожидания счастливого материнства женщины спешат уйти в декретный отпуск. Сколько дней составляет дородовой и послеродовой отпуск? Отличаются ли эти цифры в России и Украине?

Для законодательства не существует таких понятий, как декрет, декретный отпуск, дородовой отпуск, послеродовой отпуск. Все, что мы имеем в виду под этими словами, принято называть отпуском по беременности и последующим родам, а также отпуском по уходу за ребенком до трех лет.

Дородовой и послеродовой отпуск в России

В соответствии с трудовым кодексом Российской федерации по заявлению женщин на основании медицинского заключения будущим мамам предоставляются отпуска:

  • По беременности и родам – 70 дней, в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов
  • После родов – 70 дней, в случае осложненных родов – 86 дней, при многоплодной беременности – 110 календарных дней

Отпуск по беременности и родам включает в себя две части – и послеродовой отпуск. Отпуск по беременности и родам в россии предоставляются в независимости от количества дней, использованных до родов. Простыми словами, при преждевременных родах не производится вычет неиспользованных дней дородового отпуска.

Выдают листок нетрудоспособности по беременности и родам с тридцатой недели беременности, в случае многоплодной беременности – с 28 недели на 140 календарных дней или 194 – при многоплодной беременности.

Дородовой и послеродовой отпуск в Украине

В соответствии с трудовым кодексом Украины женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам с 30 недели беременности. Нередко женщины принимают решение взять ежегодный законный отпуск до ухода в декрет, таким образом, основная масса женщин в положении прощаются с работой на сроке примерно 25 недель беременности.

Дородовой отпуск при составляет 70 календарных дней. При многоплодной беременности этот срок увеличивается на две недели.

Сколько дней составляет послеродовой отпуск Украине? Это зависит от самих родов. Если роды прошли без осложнений, то отпуск составить опять же 70 календарных дней. При родах с осложнениями – 86 дней. Если же ваша семья пополнилась сразу на двоих младенцев, отдыхать положено 110 календарных дней. При преждевременных родах, которые начались до 30 недель беременности, при условии рождения живого малыша отпуск составляет 156 дней послеродового отпуска, если же ребенок рождается мертвым – 86 дней.

Как видно, дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине не сильно отличаются.

Дородовой отпуск

На 30-й неделе беременности женщина приостанавливает трудовую деятельность и уходит в отпуск (на больничный) по беременности и родам. Общая длительность отпуска составляет 140 дней. Не смотря на то, что оформляется больничный (отпуск) единым больничным листом, по понятным причинам он разделяется на дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Сколько составит длительность каждого из этих периодов, что может нее повлиять? Об этом наша статья.

Читать еще:  Герпес Как передается?

Дородовой и послеродовой отпуск – как считать?

В большинстве случаев общая продолжительность больничного листа составляет 140 дней. Беременная получает на руки больничный лист (далее БЛ) на тридцатой неделе. Медики исходят из усредненных данных, что отдых продлится 70 дней до родов и столько же после, т.е. дородовой и послеродовой отпуск должны составить по 70 дней. Но это в теории.

Предсказать дату родов с точностью до одного дня невозможно. Только 3% беременных рожают в рассчитанную на основании медицинских осмотров дату. Поэтому абсолютно точно ответить на вопрос, сколько дней составит дородовый отпуск – затруднительно. В норме от 63 до 77 дней. Главное, что общая длительность больничного не может составлять менее 140 дней. Из расчета дородового отпуска логично вытекает и длительность послеродового этапа. Если на дородовой отпуск придется 77 дней, то послеродовый декретный отпуск при отсутствии осложнений составит 63 дня.

Длительность больничного (обоих этапов) может измениться под влиянием ряда обстоятельств. Например:

  • осложнения во время беременности ведут к выдаче больничного общей длительностью более 140 дней;
  • возникновение осложнений в процессе родов приведет к продлению больничного уже после родов дополнительным больничным листом;
  • женщина не ушла в отпуск на 30-й неделе, а осталась работать еще на какое-то время (например, из-за высокой зарплаты).

Обо всем этом читайте ниже.

Дородовой и послеродовой отпуск – сколько дней выйдет по факту?

Дородовой и послеродовой периоды отпуска могут быть продлены в том случае, если беременность проходила с осложнениями или во время родов возникли непредвиденные ситуации, которые повлияли (или могли повлиять) на здоровье матери. Например, в эту категорию попадает многоплодная беременность или проведение операции путем кесарева сечения.

При указанных осложнениях дородовый и послеродовой декретный отпуск выдается (в совокупности) на период от 156 до 194 дней, т. к. к стандартном больничному добавляют дополнительные 16 или 54 дня:

  • при кесаревом сечении дополнительно предоставляется 16 дней; общая длительность больничного составит 156 дн; всё количество дополнительных дней придется на послеродовой этап, т. е. продолжительность послеродового отпуска увеличится дополнительно на 16 дней по сравнению со стандартным вариантом;
  • при преждевременных родах на сроке до 30 недель общий срок отпуска увеличивается на 16 дней, т. е. итоговая длительность составит 156 дней. Из-за преждевременных родов дородовой отпуск, как таковой, отсутствует и все дни отпуска – 156 придутся на послеродовой этап;
  • при рождении двух и более младенцев дополнительно предоставляется 54 дня. Общая длительность больничного составит 194 дня. Если многоплодная беременность выявлена до родов, то врач будет исходить из следующего распределения дней: 84 дня составит дородовой отпуск, 110 дней составит длительность послеродового отпуска (с поправкой на точный день родов). Таким образом, при многоплодной беременности женщина выходит в дородовой отпуск на две недели раньше, чем обычно, т. е. на 28-ой неделе.

Если многоплодная беременность была выявлена только во время родов, то вся «прибавка» к отпуску придется на послеродовую часть. Ориентировочное распределение (опять же с поправкой на точный день родов) составит: 70 дней до родов и 124 дня после родов;

Теперь отметим еще один момент – о работе.

Если будущая мама чувствует себя хорошо и на работе созданы комфортные условия, она по собственной инициативе может не уходить в дородовой отпуск сразу после его начала. Т. е. она может выйти в отпуск позднее, чем на 30-ой неделе. Иногда так делают, когда на работе присутствует высокая заработная плата. При этом здесь важно понимать следующие нюансы.

  • Женщина может получить больничный на 30-й неделе, но при этом не отдавать его работодателю и не писать заявление на отпуск, а продолжать работать и получать заработную плату.
  • Женщина в принципе явится к наблюдающему её врачу позднее той даты, которая обозначена для получения больничного. Как следствие, опоздание скажется и на фактической дате ухода в дородовой отпуск с работы.

И в том и в другом случае беременная женщина продолжит получать заработную плату, а затем, когда, всё-таки, решит уйти на дородовой отдых, подаст работодателю заявление и приложит БЛ. При этом начисление больничного произойдет именно с того дня, когда женщина фактически представит документы работодателю.

Если в период действующего больничного по беременности и родам женщина не предъявляла работодателю больничный лист и заявление на отпуск, продолжая осуществлять трудовую деятельность, расчет оплаты больничного будет произведен с даты его представления работодателю, а не с даты его фактической выписки.

Важно понимать и другой нюанс. Течение срока больничного в любой из перечисленных ситуаций начнется с 30- ой недели беременности, даже если вы обратились за ним позднее. Потерянные дни не будут восстановлены или «приплюсованы» к послеродовому отпуску и не будут оплачены.

Например. Гражданка Смирнова должна была обратиться за получением больничного 14 ноября и уйти в отпуск общей длительностью 140 дней. Вместо этого она обратилась к врачу только 28 ноября, т. е. на 2 недели позднее. В этом случае больничный всё равно будет выписан от 14 ноября и эти дни уже будут вычтены из положенных 140 дней, т. е. фактического продления больничного не будет. Оплату больничного насчитают не 14 ноября, а с того дня, когда представит его работодателю.

Важно знать!
Формально, уходя на больничный позднее положенного срока, беременная труженица не совершает никакого правонарушения. Однако для наблюдающих врачей и работодателя это может стать целой проблемой. Почему?

  • Для медиков это «минус» при отчетности, надзорные органы посчитают, что они плохо контролируют своих пациенток. А если с вами что-то случится в этот период, то врач окажется виноват вдвойне.
  • Для работодателя: во-первых, может возникнуть путаница в начислении больничного, заработной платы и, возможно, отпускных; во-вторых, если с вами что-то произойдет на рабочем месте, то у работодателя будут проблемы с трудовой инспекцией и прокуратурой.

Итог: если вы решите использовать описанный выше сценарий, будьте готовы к конфликту с врачом и работодателем.

Послеродовой отпуск – длительность при дополнительном больничном листе

Отпуск по родам составляет 140 дней в ситуациях без осложнений, и до 194 дней при осложнениях. Если осложнения были предсказуемы и наблюдались еще на стадии беременности, то врач сразу выписывает увеличенный больничный. Но если осложнения проявились только во время родов, то продление больничного будет оформлено дополнительным больничным листом.

Сколько дней составит послеродовой отпуск при дополнительном больничном листе?

Важно знать!
Продление больничного дополнительным больничным листом осуществляется в пределах установленных норм длительности больничного по беременности и родам. Т.е., продление послеродового отпуска отдельным листом в любом случае не должно выходить за пределы 156 или 194 дней общей длительности больничного.

Напомним, что дополнительный больничный лист, также как первый (основной), следует передать работодателю для дополнительного начисления денежных средств.

P/S.: Иногда у читателей возникает отдельный вопрос – сколько календарных дней составляет послеродовый и дородовой отпуск? Отвечаем: все расчеты больничного осуществляются сугубо в календарных днях.

Что еще важно знать беременной женщине о больничном?

  • Больничный по беременности и родам оформляется в женской консультации у наблюдающего гинеколога;
  • Как правило, вместе с БЛ выдается и родовой сертификат, на котором числятся денежные средства для дальнейшей оплаты услуг роддома;

Не каждая беременная знает, на что она может рассчитывать кроме выплаты по больничному листу. Так, в разных регионах можно получить в подарок наборы для новорожденных, которые помогут в уходе за малышом в первые месяцы жизни. В стандартный комплект входит пеленка, одеяло, комбинезон, боди и ползунки, полотенце, чепчик и распашонка, а также влажные салфетки, подгузники, детская присыпка и крем. Молодые мамы получают подарок в родильном доме до момента выписки.

Чтобы помочь молодой маме, в отпуск при рождении ребенка может пойти отец. Причем это может быть как ежегодный оплачиваемый отпуск, взять который можно независимо от утвержденного в компании графика отпусков, так и отпуск за свой счет. Необходимо подать руководителю соответствующее заявление, приложив к нему копию свидетельства о рождении или справку о рождении. Подробнее об этом рассказали в статье «Отпуск для отца при рождении ребенка».

Беременным также важно помнить о своих трудовых правах. Вот самое важное:

  • Беременных невозможно уволить;
  • Беременные могут перейти на облегченный труд с сохранением заработной платы;
  • Женщина вправе в любое время до наступления отпуска по родам брать обычный больничный;
  • Беременную труженицу запрещено посылать в командировки;

Подробнее об этом смотрите в нижеследующем видео:

Как рассчитать декретные выплаты

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Читать еще:  Первая помощь рана глазного яблока

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р .

Инструкция Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97 “О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах”

Инструкция Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
“О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах”

К осложненным родам, при которых, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.96 N 131-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации”, послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью восемьдесят шесть (при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов, относятся:

а) многоплодные роды;

б) роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;

в) роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;

г) роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;

д) роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;

е) роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;

ж) роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов – все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь (IIа-IIб-III ст.), кардиомиопатия;

з) роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью, заболевания единственной почки и поликистоз почек, заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии, острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани – системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, не- и сахарный диабет и др.), паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени, перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни или ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач-специалист по профилю заболевания);

и) преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного;

к) роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки (ЭКОиПЭ).

Предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей – на 40 дней) оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. В этом случае в “Обменной карте родильного дома, родильного отделения больницы” (форма N 113/у, утверждена Минздравом СССР 04.10.80 N 1030), в разделе “сведения родильного дома, родильного отделения больницы о родильнице”, пункт 15 “Особые замечания” записывается: “послеродовый отпуск 86 (110) дней” или “дополнительный послеродовый отпуск на 16 (40) дней”.

В случаях, если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.

ГАРАНТ:

О введении с 1 июля 2011 г. нового бланка листка нетрудоспособности см. письмо Фонда социального страхования РФ от 4 июля 2011 г.

См. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н

Если осложненные роды произошли вне лечебного учреждения, то при предоставлении послеродового отпуска на 86 (110) дней лечащий врач может в необходимых случаях консультироваться с медицинским работником, принимавшим роды.

“Инструкцию о порядке предоставления послеродового отпуска при патологических родах”, утвержденную Минздравом СССР от 02.09.63 N 10-103/14-116, не применять на территории Российской Федерации.

Заместитель Министра здравоохранения РФ

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 мая 1997 г.

Регистрационный N 1305

Инструкция Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97 “О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 мая 1997 г.

Регистрационный N 1305

Настоящая Инструкция вступает в силу по истечении 10 дней после дня ее официального опубликования

Текст Инструкции опубликован в Еженедельнике официальной информации “Курьер”, 1997, N 16, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 1997 г., N 12 (дата подписания выпуска в печать 27 июня 1997 г.)

Читать еще:  Для чего назначают препарат Грандаксин?

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Послеродовый декретный отпуск составляет. Предродовой отпуск и декретный отпуск: что нужно знать

И кому пришло в голову назвать декрет отпуском? Ведь, говоря слово «отпуск» мы подразумеваем отдых. Единственное разумное объяснение этому – отдых от работы. Хотя, пожалуй, большинство женщин мечтали бы убежать на работу для того, чтобы отдохнуть от домашних забот.

В период беременности возникает много вопросов, образ жизни кардинально меняется, под влиянием ожидания счастливого материнства женщины спешат уйти в декретный отпуск. Сколько дней составляет дородовой и послеродовой отпуск? Отличаются ли эти цифры в России и Украине?

Для законодательства не существует таких понятий, как декрет, декретный отпуск, дородовой отпуск, послеродовой отпуск. Все, что мы имеем в виду под этими словами, принято называть отпуском по беременности и последующим родам, а также отпуском по уходу за ребенком до трех лет.

Дородовой и послеродовой отпуск в России

В соответствии с трудовым кодексом Российской федерации по заявлению женщин на основании медицинского заключения будущим мамам предоставляются отпуска:

  • По беременности и родам – 70 дней, в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов
  • После родов – 70 дней, в случае осложненных родов – 86 дней, при многоплодной беременности – 110 календарных дней

Отпуск по беременности и родам включает в себя две части – и послеродовой отпуск. Отпуск по беременности и родам в россии предоставляются в независимости от количества дней, использованных до родов. Простыми словами, при преждевременных родах не производится вычет неиспользованных дней дородового отпуска.

Выдают листок нетрудоспособности по беременности и родам с тридцатой недели беременности, в случае многоплодной беременности – с 28 недели на 140 календарных дней или 194 – при многоплодной беременности.

Дородовой и послеродовой отпуск в Украине

В соответствии с трудовым кодексом Украины женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам с 30 недели беременности. Нередко женщины принимают решение взять ежегодный законный отпуск до ухода в декрет, таким образом, основная масса женщин в положении прощаются с работой на сроке примерно 25 недель беременности.

Дородовой отпуск при составляет 70 календарных дней. При многоплодной беременности этот срок увеличивается на две недели.

Сколько дней составляет послеродовой отпуск Украине? Это зависит от самих родов. Если роды прошли без осложнений, то отпуск составить опять же 70 календарных дней. При родах с осложнениями – 86 дней. Если же ваша семья пополнилась сразу на двоих младенцев, отдыхать положено 110 календарных дней. При преждевременных родах, которые начались до 30 недель беременности, при условии рождения живого малыша отпуск составляет 156 дней послеродового отпуска, если же ребенок рождается мертвым – 86 дней.

Как видно, дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине не сильно отличаются.

    • Гарантии беременным женщинам
  • Как начисляется пособие и стаж

При приеме на работу молодой женщины работодатель сразу уточняет у нее, собирается ли она в ближайшее время (1-2 года) в предродовой отпуск и декретный отпуск. От ее ответа может зависеть примут ли ее на работу, поскольку не каждый захочет брать сотрудника, который в ближайшее время планирует уйти. Если у вас имеется работа, и вы готовитесь стать мамой, то необходимо узнать, как уйти в декрет и какие выплаты при этом будете получать. Правила касательно оформления декретного отпуска прописаны в ст. 255 трудового кодекса РФ. В данном разделе прописаны правила и период, выделяющийся на уход за малышом. Отпуск может быть по родам и декретный. Декретный отпуск берется по требованию матери. Некоторые представительницы прекрасного пола думают, что после родов сразу смогут приступить к работе, и декретный отпуск им не нужен. Зачастую такие женщины ошибаются, поскольку в период беременности невозможно точно определить, как пройдут роды, и какое будет здоровье у малыша, то есть сколько времени понадобится на восстановление и первичный уход.

Государством предусмотрен срок предоставляемого предродового отпуска и декретного отпуска. При их нарушении можно потерять рабочее место или нарушить отношение с работодателем. Целью таких отпусков является профилактика осложнений беременности и родов. Считается, что за месяц до родов женщина не в состоянии сочетать работу с заботой о своем организме, так как в этот период происходит кардинальное изменение в организме. Например, запрещены в данный период стрессовые ситуации и физические нагрузки, что является неотъемлемой частью профессиональных обязанностей. На период беременности сотрудницу ставят перед выбором получать заработную плату или декретное пособие. Оплачивает отпуск Фонд Социального Страхования, при этом в каждом случае сумма разная, все зависит от стажа, отчислений и т.д. Женщина до родов на рабочем месте может оставаться в силу своей ответственности или по незаменимости. Также у женщины появляются:

  • длительный сон (в течение дня);
  • частый прием пищи (до 6 раз в день);
  • посещение курсов для будущих родителей;
  • при нужде прибывать в стационаре.

Таким образом, трудовая деятельность может затянуться до 43 недели, хотя на 30 или раньше образ жизни начинает кардинально меняться. В период беременности будущие мамы должны соблюдаться все рекомендации и наблюдаться у врача, при каких-либо изменениях сразу же покинуть рабочее место. Даже если сведете до минимума рабочую деятельность, может произойти нарушение развития ребенка, что в дальнейшем может привести к проблемам.

Вернуться к оглавлению

Гарантии беременным женщинам

По закону РФ государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей. Если работодатель их нарушает, то следует сразу обращаться в суд для решения этой проблемы. По окончании судебного дела на работодателя может быть наложен штраф или административная ответственность. Список гарантий следующий:

  1. Запрещается работодателю расторгать трудовой договор из-за беременности без согласия работника. Допускаются только случаи при ликвидации предприятия.
  2. По истечении трудового договора работодатель должен продлить его до того, как выйдет время декретного отпуска. Все эти действия он может совершить только после того, как получит справку, свидетельствующую о точной беременности. И в этот период он должен выплачивать пособия надлежащим образом. После того как продлили трудовой договор, работодатель каждые 3 месяца должен получать справку о протекании беременности. После родов работодатель имеет право расторгнуть договор по причине окончания его действия.
  3. Допускается увольнение только в том случае, если женщина была на замене, и она не может продлить трудовой договор. В этом случае ей предлагаются свободные вакансии в данном отделе с более легким трудом.
  4. Запрещается расторжение трудового договора с женщинами, которые воспитывают детей-инвалидов до 18 лет, матери-одиночки – до 14 лет.
  5. После предоставления работодателю справки, подтверждающей наличие беременности, сотрудницу должны перевести на упрощенный вид деятельности.
  6. Запрещается направлять ее в служебные командировки и длительные отъезды.
  7. Мужу беременной могут предоставить отпуск независимо от количества отработанных месяцев.

Беременные в нашей стране пользуются многими льготами. С момента установления беременности женщины не допускаются к работе, связанной с неблагоприятными условиями труда, к работе в ночное время. Беременные работницы и служащие с 4-го месяца беременности не привлекаются к сверхурочной работе.

При переводе на облегченную работу за беременной сохраняется зара­ботная плата из расчета последних 6 мес.

Предоставляемые льготы способствуют правильному течению беремен­ности и развитию плода в благоприятных условиях. Полное использование беременными всех указанных льгот зависит от своевременного и Правиль­ного определения сроков беременности в медицинских учреждениях. Это важно не только в отношении выяснения срока родов, но и для своевре­менного предоставления дородового отпуска.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а в его отсутствие – врачом, ведущим прием.

▲ Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 нед беремен­ности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 нед беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпуска со­ ставляет 180 дней.

▲ При осложненных родах женщинам, в том числе и иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календар­ных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и после­родового отпуска составляет 156 календарных дней,

▲ При родах, наступивших до 30 нед беременности, и рождении жи­вого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7 дней после родов – на 86 календарных дней.

▲ Листок нетрудоспособности на дородовой отпуск продолжительнос­тью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам состав­ляет 160 дней.

А Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудо­способности выдает стационар по месту его рождения на 70 кален­дарных дней со дня рождения.

А При операции экстракорпорального оплодотворения и “подсадке эмбриона” листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период госпитализации до установления факта беремен­ности.

21. Ведение физиологических родов при головном предлежании.

Различают три периода родов: первый – период раскрытия, второй – пе­риод изгнания, третий – последовый период.

Период раскрытия начинается с первыми регулярными схватками и заканчивается полным раскры­тием наружного зева шейки матки.

Период изгнания начинается с момента полного раскрытия шейки матки и заканчивается вместе с ро­ждением ребенка.

Последовый период начинается с момента рождения ребенка и за­канчивается изгнанием последа.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector